就在李昊在考虑职业经理人的合适人选时，姚鸿运找到了李昊，同样跟李昊说起了这个问题，他指出了职业经理人对公司运作以及在其他一些事务中的巨大帮助，之所以会提出来也是因为他的一个关系很好的师兄石向晨，此时正在找下家。

石向晨，06年大学毕业就进了保洁公司。即使是在在那个时候，能进入保洁公司还是屈指可数的，保洁公司在很多高校招人声势很大，但最终可能只挑一两个人。石向晨，从保洁到古歌，中途也经历过一些公司，最后到了企鹅。

姚鸿运评价石向晨，说他非常的proessional，很适合做运营和公司的CEO，就说所有的运营数字都在他的脑海里。如果一个项目从产品设计到推向市场，整个的路线图，他的思路就非常的清晰。

这也是外企在中华这么多年，为中华本土培养的，本土职业经理人，作为一个群体涌现出来。之前那个外企的职业经理人，很多都是去国外留学，留学了之后再回到中国。现在，有一批本土培养的本土职业经理人。

所以这也是有一些项目，草根创始人把这个项目从零到一的路子铺好，中途关键的时候，吸引到一些职业经理人进来。否则的话，你啥也没有，职业经理人也很难信，尤其很多项目都特别草创的话。

姚鸿运就李昊的想法以及规划等跟石向晨聊过，石向晨听后对李昊和他的这个共享单车是挺感兴趣的，他很想跟李昊见一面具体聊聊。

说完后，姚鸿运心里其实是很忐忑的，李昊明显是属于那种又年轻又有能力的人，这样的人，大多是些年轻气盛的人，而且李昊还要不一样，他的项目可以说是从零到一都是规划好的，如果吸引进来一个职业经理人，或许他可能还会觉得别人碍手碍脚。

可姚鸿运没有想到的是，李昊竟然很爽朗地就答应了下来，甚至对石向晨还很欣赏。

姚鸿运很快就将石向晨约了出来，见面之后，李昊差不多跟他聊了一个半小时，但是最后的结果是皆大欢喜的。

发展潜力：A

等级：S

能力：235

天赋：200

勤勉：10

忠诚：0

就这样，谈好薪资待遇后石向晨很快便加入了这个项目。

石向晨的加入让李昊再没了后顾之忧，他也乐得清闲，将自行车和智能锁那一块交给了石向晨去做。

物以类聚，果然优秀的人身边就是更加优秀的朋友，在这一世李昊算是切身体会到了这一点。

相比于不靠谱的自己，公司这样的人越多他越开心，同时对于这个项目的未来，现在李昊愈加地看好了，毕竟有着先见之明的他来掌舵，再加上石向晨这些人的配合，未来发展上不敢说一帆顺利，但绝对不会走上前世小黄车等等那些单车公司的老路。