集团办公室。

周主任坐在办公室一角，将设计要求向兰蝴大体讲述了一番，核心思想就是既要有现代科技感，又要紧紧围绕粮油特色做文章，体现企业文化。

兰蝴听周主任说了数次“企业文化”，就问：“企业文化，究竟是什么文化？”

周主任说：“以前叫‘粮心’文化，粮食的粮，红心的心。丁董事长来了之后，不再提这个文化。金董事长还没有新的提法，暂时沿用‘粮心’文化吧。”

兰蝴说：“这很形象，挺不错的。”

周主任从桌上的文件架中取出一本画册说：“去年底，集团成立二十周年，原计划要举办系列庆典活动，结果涂总出了事，庆典全盘取消。这纪念册，是我花了半年时间，亲自整理的图片档案，只打了个样。你可以拿去，从中了解一些发展历程，在设计中也许用得上。”

兰蝴翻看起红色封面的纪念册《利国利民二十载——利泉粮油集团发展历程巡礼》。

册子有八十余页，几乎全是图片，文字不多，一半的页面是丁董事长上任两年多来的新图，很多图片都是他在开会、调研、慰问以及在外地参观学习的场景，也包括他在红圣村入户走访贫困户的照片。

画册猛地一瞟，配色排版很大气，仔细一看，有代表性的好图排在了不起眼的位置，普通图片却正好排在了大图的位置。就连提炼出的二十条集团大事记，也是Word文档风格，没有进行艺术设计处理。

典型的免费设计，就像无脑设计。设计师不但没对模板进行优化，连照片主次也没区分。

周主任丝毫没在意这些，仿佛图片成书，就完事了。

兰蝴疑惑地问道：“集团不只二十年吧？我读初中就听说过这个单位。”

周主任说：“若按最早在这里建成的利音地区粮食储备库来算，有四十多年。中途名称改来改去，由事业单位向企业改制，又兼并了其他单位，地盘不断扩大，正式组建粮油总公司，大体是现在的规模，是二十年前，所以按二十年在算。正式组建集团公司，还没满十年。”

兰蝴更觉这画册纪念得牵强，她继续翻看。

没有一张黑白老照片，这集团年轻了些，少了厚重感。

图片虽多，有代表性的一线工作场景却屈指可数，部分工作场景要么明显是摆拍，要么用“车间一角”作说明，不知工人们具体在做什么。

周主任自豪地说：“这是我花了好大心血，才整理出来的。很有收藏价值！”

兰蝴也就顺水推舟地说：“梳理集团史，确实不容易。”

“可惜了，没有印刷出来发给职工。”周主任带着复杂的表情遗憾着，又说，“冷洋运气好，现成的照片，他直接拿去汇总了。电子档你拷贝了的吧？”

兰蝴说：“拷来的素材我还没细看。不知有没有各个车间的代表性工作照，体现各工种关键工作流程的那种。”

周主任想了想，说：“那种也要上墙吗？”

“不一定上墙，做宣传册也可以用。”兰蝴说，“企业文化，就要展示与其他行业不同的工种特色，有核心技术方面的更好。有的生产加工岗位，将全流程展示出来，还有科普价值。”

周主任点头道：“以前的宣传册也有，可能要丰富下。”

兰蝴说：“现在流行将笑脸上墙，活跃亲近，很感染人。还可以收集一些职工笑脸照的特写。”

周主任就打起电话来，电话通了，他打开免提，如兄弟般亲切地问道：“冷洋，你那边除了我提供的画册照片之外，另外收集各工种的工作照没有？”

冷洋回道：“收集了的，《粮心》杂志里有很多。”

周主任说：“那些照片效果不太好吧？”

冷洋说：“有效果好的。个别岗位，已补拍了些。”

周主任说：“那就好。你再通知下，去年的先进集体和安全班组成员，拍点笑脸照备用，只拍脸。”

冷洋说：“是兰总建议的吗？麻烦你给她说下，人家笑不出来。等几年再拍笑脸吧！”

周主任说：“好吧！”

兰蝴听着他们的对话，翻到集团召开成立大会的照片上，这算是最早的一张照片，那时集团还叫“利音市粮油集团”。

照片的色彩有些泛黄，有老照片的陈旧感。它经翻拍也未进行美化处理，点状污渍还在，相机自动显示的红色电子时间有点模糊。