像楚汉相争时,项羽觉得自己勇武过人,吝于奖赏,一副官印转在手里都磨平了也没赏出去,结果越来越多的有才之人离他而去。
这就是莽夫,不懂得如何对待下属。
而监督掌控是必不可少的,虽然用人不疑,疑人不用。
但是世无完人,无论哪种人,即便是人也可为己所用,用时严加监控。
所谓有才有德,提拔重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无才无德,坚决不用。的就是这么个道理!
比如汉高祖,登基后将萧何列为第一功臣,即便是对于这样的功臣刘邦也是暗中监控的,只是做的不明显而已,不像项羽,一旦怀疑一个人,直接表现到脸去了。
至于,明太祖就更不用了,直接设立锦衣卫,监控百官言校
这些都是人生赢家,狠人,显然值得借鉴。
许之以利同样必不可少,所谓利,无外乎财、色、权、名这几种。
下属工作无非是为了自己生活或事业的成就福少给下属开空头支票,只有切切实实能感受到的利益诱惑,才能激发下属的干劲。
如袁世凯在津站练兵时,重要军官的提拔都需要考试。段祺瑞虽然才智过人,但是考试不是他的强项。如果考不好,实在是太丢人了。正犯愁时,袁世凯偷偷将段祺瑞叫到自己房间,嘱咐他好好复习,还无意漏题给他。结果第二考试题目正是预先准备的。段祺瑞感激莫名,从此对袁世凯忠心耿耿。
古人云:运用之妙,存乎一心。
当然,有些手段,李宁是不屑用的,就算知道也没兴趣。
这个世界,阴谋诡计可以用,但是个人实力也同样至。
一力破万法,并不是开玩笑的,有谋略没有实力人家不会服你,有实力没有脑子,人家也暗自看不起,唯有两者并肩,才是正理。
这个其中的分寸,李宁一直掌握的很好,李泽想要她退位,成为下一任,那就得证明给李宁看,他的实力,他的胸怀,他的智慧。
这是她精心培养的孩子,李宁想,都皇朝一般就几代就要走向衰落,可是她这才第二代,应该不至于像秦一样吧。
大秦二世而亡,啧,可是大秦之前的秦国,以正常人类史来看,已经存在很久了好吧。
华朝,虽然十几万年了,可是她这个开国之主还在,二代以不像是废物。
李宁打量自己大儿砸一样,然后有些为难,看起来挺弱的。
她这般岁数是时候,修为可不只是这种程度。
“阿泽,你没事好好修炼,修为胜于一牵”李宁鼓舞道。
来了,阿娘是不是又被刺激了。李泽差点翻了个白眼,阿娘又来了,别看没有偏心谁,但是要你的时候嘴巴特别毒,李泽亲自感受所得。
“知道了。”李泽无奈道。