第二天一早，享用完培训基地的最后一顿早餐后，他再次来到了昨天恳谈会的那个办公室，而坐在他对面的，除了昨天的副主管，还有两个人跟他一并坐在桌对面，而杨诚，就像来参加面试一样，坐在离他们几米远的一把靠背椅上。

另外两个人，一个是他已经熟识的白教授，而另一个他不认识，但从他展露的气势，以及他能够跟白教授和副主管同时出现这这里的表现来看，也不难猜，尤其他一直抱着个膀子，神态轻松随意，所以杨诚猜测他估摸着英国是基地的老大。

“来啦，请坐！”副主管态度依然亲切，他直接指引着杨诚坐下，随后就开始了今天的谈话，“今天跟我一起来的，这位是我们基地的严主管，另外这位白教授你应该很熟悉了。”

果然，杨诚猜对了，不过这基地的三巨头同期出现，这是常规套路还是自己比较特殊？

杨诚不由自主的多想了一些，有自傲，也有警惕。

“怎么样，考虑了一晚上，有什么决定啊？”副主管介绍完身边的两人后，语态轻快的直入主题。

杨诚感觉有点猝不及防，一点场面话都不讲，这就直接问到最关键的点啦？不过他稍一定神，也没客气，有话直说了：“我想知道，我如果选择加入的话，会获得怎样的待遇呢？”

副主管显然是今天谈话的主导，他闻言两眼一亮，直接回道：“昨天我们也讲了很多加入组织的好处，那昨晚你也收到了我们发给你的个人分析报告，那我要跟你讲，我们组织的待遇，是跟个人的定级息息相关的，大致分为四个等级。

最低的是D级，也就是临时工等级，都是组织的编外人员，主要分为两类人：一种是一些具备特殊才能，但因为各种原因不正式加入组织的人员；一种是不符合组织标准，但可以辅助完成一些后勤和辅助工作，临时任务需求的人员。

他们的福利待遇自然是最低的，没有底薪，收入都是根据任务参与程度，来决定的，而且，他们只能够拥有临时兑换权限，兑换有限的一部分低级物品。

更高一级的C级，也就是合同工等级，同样主要是两类人：一种是能力等级评定为低级的异能觉醒者，另一种是行政，科研，安保等必备职能岗的精英人员。

他们有正常的工资福利，且是优于同级别公务员的，最重要的是，他们拥有一级兑换权限，能够自由兑换灵库的所有低级物品。

再上面就是B级了，也即是编制员工等级，同样分两类人：一种是能力等级评定为中级的异能者，另一种则是普通人中的超级精英，比如白教授这种高级科研人员，或者我这种高管。

这个级别的员工除了普通的工资福利，还有各种任务补助，最关键的是拥有了二级兑换权限，能够兑换灵库里的中级物品。

最后则是A级员工了，是享受到国家特殊津贴的无双国士，类似科学院院士那种级别的国家级特殊人才，我们组织里这个级别的人也不多，主要都是从科学院里转过来的一些院士，以及晋升到超凡级别的异能者。