供电系统存在着体系僵化，流程繁杂，这种僵化的体质是严重阻碍了先进生产力的发展，在国有企业走向市场化的运作当中，这种现象尤其明显。

我们的领导干部普遍存在着只听汇报，只要结果，严重脱离了基层实践和社会化大生产的规律，瞎指挥和浮夸风是所有国企的通病，国企要想走出困境毕竟要有大局观，公司的战略中心和资源运作要向基层倾斜，才能激活国企的内生性动力。

十年了，像耿文明这样的好同志，终于得到了重用，凌万山眼角有些湿润。

耿文明看不惯贾政经的所作所为，像贾政经这种人损公肥私，严重破坏了供电系统的形象。

“贾政经你狗嘴里吐不出象牙来，不要以小人之心度君子之腹，萧辰是什么样的人我很清楚，萧辰的做法是违反了公司的禁令，但是这件事情事出有因，我们都知道被打的那个人叫做铁手李，他当时是想企图对咱们公司的女职工进行侮辱。在当时这种情况下，萧辰完全可以选择报警处理，华夏是法制社会，萧辰选择了用拳头解决问题，年轻人血气方刚我们可以理解，不能因为萧辰一时的冲动，我们就不给年轻人改正错误的机会，再说了萧辰的出发了也是为了维护公司女同志的人身安全，虽然手段过激了一点，但还是可以理解，我们现在要做的是解决问题，而不是扩大影响，让公司同仁寒心，如果这样是会影响公司士气，所以关于对萧辰的处理意见我建议小惩大戒，让同志们引以为戒，杜绝此类事件再次发生。”耿文明冷冷地撇了贾政经一眼。

贾政经这个人从来不干好事，他年轻人的时候他就跟领导打耿文明的小报告，现在更是在这里颠倒黑白，混淆视听，真是明枪易躲暗箭难防，萧辰是怎么和他发生矛盾。

“耿文明，现在你真是小人得志，你看看你这幅嘴脸，你骂谁是谁呢，公司的领导怎么能让你这种人进领导班子，你说话给我注意一点，别以为你当个副总工程师我就怕你，咱们就事论事，领导们你们看看这个人什么态度，这样人严重污染了公司的良好友善的氛围，我建议把这个人撤职留用。”贾政经嘴角狠狠地抽搐，当着这么多人的面，也太不给他面子了吧！

“大家说事归说事，一码归一码，有意见可以保留，不要人身攻击，大家都消消气。”凌万山笑着招呼耿文明和贾政经坐下。

耿文明和贾政经这么多年的矛盾也该解决了。

如此重要的会议上，两个人竟然如此针锋相对，这会影响公司维稳的大局。

凌万山是灵川市供电公司总经理，但他不是党高官，他对于公司重大人事变更只有建议权，没有最终的裁决权，最终的裁决权在主管人力资源副总刘明山手里面。