只是涉及到战争层面上?哪有不花钱的到道理,所以他的下任者败光了克临顿所积累的一切,并开始了大量的发行债劵生涯。
“所以我们根据克临顿这些为政举措,重点集中在经济方面,那就是减税,这是我们团队做的方案!”
夏扬还是挥挥手,说道:“直接说吧!”
白律师说道:“减税政策降低了几乎所有纳税人的税额,包括了针对最低的纳税级别阶层的减税、增加儿童的扣抵税额、削减遗产税、并且减少婚姻带来的税率负担。
这样至少在大竞选时?会得大量的选票!”
夏扬点头,表示认可。
可是夏扬知道的是?怕是我们的乔冶先生如果上任,没有时间来承诺他的减税政策了!
“行吧!把这些方案完善一下,然后审核一下,送到乔冶手上,然后约个时间见面!
地点?时间?由乔冶定!”
“好的!”
“休息吧!”
“夏先生,晚安!”
“晚安!”
夏扬站在窗户边,考虑着这两件大事,他现在做的就是交好乔冶和奥巴码两人,帮助他们,协助他们,然后助他们上位。
夏扬当然有所求,求的不过是为以后作打算。
比如夏扬名下这些公司最终站在世界之颠,会遇到很多这样,那样的情况,这样就需要就人替他发声,没有比这两人合适。
还有夏扬名下公司比如v汽车?终将会和全球那些汽车公司发生“战争”,作为世界最大的市场的北美,夏扬不容许有意外发生。
当然?夏扬也做了最差的打算,那就是大不了,在国内安生的发展,毕竟越到后来,国内市场越大,也能满足夏扬名下公司的发展需要。
清晨到来。
夏扬如约来到这家目前看不起眼的小公司,paypal。为什么说不起眼?实在是现在的paypal体量太小了,就是在硅谷?也只是稍微有名而已。
但夏扬看重?
和别人看重点不同的是?夏扬更看重paypal公司里面的人,也就是那些现在持有paypal公司早期合伙者还有那些员工。
世人以后对paypal公司有个称呼,那就是“paypal黑帮”。
他们狂放不羁、敢打敢拼,可谓把硅谷闹了个底朝天,也可以肯定地说,若是没有他们,硅谷将是另外一个样子。
过去十年里,他们创建了多家投资基金、互联网公司、新能源与电动车公司,还有一些更有想象力的事,比如一家开发火星的公司。
这帮牛人也或许比毒枭还有钱,比如埃隆?出生于南非、麦克斯?出生于乌克兰、彼得?出生于德国、雷德?出生于加州硅谷等等。
这此人来自全世界,像埃隆和彼得?前文以前说过?我们现在说说另外这些小牛们。
雷德霍夫曼?有着“硅谷人脉之王”的称呼,雷德是靠着他的经历得到这些成就的。
雷德是paypal的创办核心成员,从草创初期任董事,到后来跳下去一起做,一路帮paypal谈下visa、asterard、ebay等重要合作伙伴,到最后上市、再被ebay买掉,hffan才功成身退。
夏扬后来询问e家网络商城的工作人员?就是e家的网络支付也是雷德先上门沟通?才谈下来的,可见雷德有远见之明。
后期?雷德又创了现在超级成功的商务社交网站linkedin,然后又一路陪着linkedin过关斩将。同时!雷德还成立了一家风tugng司,为更多的创业者服务。
其实!从paypal走出来的高管?大部份都有风tugng司的影子,主要还是这帮人一直活跃在互联网这个行业里面,自身也精通和了解。
最重要,也是最特殊的原因?那就是创业者更加愿意接受他们的投资,那是因为接受他们这些人的投资本身就是对自身发展的一种肯定,和同行?市场的一种认可。
这也是为什么夏扬,要出资和彼得成立风tugng司的原因。
因为这些人更加容易让创业者接受,他们本身就代表着权威。
麦克斯拉夫琴?他也有一种称呼,叫做“硅谷老大”。
23岁时和小伙伴们共同创建了paypal,后来创办的slide在2010年被ggle用2亿美元收购,随之成了ggle的一员。除slide之外,他还联合创办了linkedin、tube、yelp、yaer、spaex等。
paypal到slide,他创造了创业的奇迹,与很多创业者不同是,他更喜欢不停地缔造一个公司然后卖掉。
他像一个天真顽皮的孩子,按自己的意愿不停地充当制造自己喜欢的玩具,当新鲜感丧失后,就找个下家卖掉,再去制造新的玩意。
所以?麦克斯身边总有投资公司围绕着,“硅谷老大”就是这个时候诞生的。直到后来?创业心停止后,他也成立一家风tugng司。
斯托普尔曼?在他手上诞生了之后美国最大点评类网站yelp,他和麦克斯拉夫琴不同,从paypal出走后,就投入到yelp网站中去了,一直做到最后。
同时也和他以前的同事们一样,也成立了风tugng司,其中最有名的就是打车鼻祖uber和旅游短租airbnb。
查德赫利和陈士俊,两人从paypal离开后,创立了著名视频网站tube,仅在一年后就以165亿美金的价格出售了。
注意啊!只是一年就值165亿美元啊!
然后两人继续在创业路上前进,从雅虎手中收购了社会化书签网站deliius,旨在通过deliius继续向用户提供他们所喜爱的内容,让网站保存、分享和探索网络上“最有意思”内容的方式变得更为便捷、有趣。
像上面所说的这些人,在paypal还有很多,很多!对夏扬来说?paypal就是一座金矿,所以夏扬要拿下他。
这个他?包括paypal公司,还有里面所有员工,是所有。
这家公司还有很多特点,比如:建立了“不开无必要之会”的政策。简单来说,一旦发现公司内部开会,有专门人就会旁听三分钟。如果觉得没有价值,负责人会立即中断会议。在这种企业文化的影响下,paypal的管理者数量大为削减。
关于招聘?
他们从来没有聘请专业的招聘或猎头公司去招聘员工,而是采取一种病毒似的招聘模式,利用员工人脉网络进行招聘。因此他们吸收的成员都和创始人一样具备创业的激情和智慧。
他们从来不信奉什么创业禁忌,而是把试错当作积累经验的过程。出错越多,也就越可能接近成功。
坚持留用有远见的创始人而不是去聘请“专业”经理人以及充分利用大公司的平台为自己的产品进行营销。
“小牛们!快到我碗里来!”11