“每一个人都很有能力，很想把事情做好，”何总监说，“但是谁都得不到其他人的支持和协作，自己的新想法和新措施都出不了办公室的门。”

“他们都知道建立标准的重要性，”何总监对着云栖说，“但是每个人建立的标准根本得不到其他人的认可，就是废纸一张！你说着急不着急？”

“那你们以前也这样吗？”云栖问。

“这个问题你算是问对了！”何总监说，“我们以前没有这么多专家和高手，都是我们吕总带着干，协作特别好，效率特别高！”

“那你们为什么引进这么多专家？”云栖问。

“那是我们吕总志向高，觉得现有的经营管理水平还不够，原有的人员的能力还不够，需要再提高！”何总监说。

“可你们现在已经是行业龙头了呀？”云栖问。

“那是外人看到的表象，”何总监说，“要是放在行业里，我们面临的竞争很激烈，很严峻，行业里你追我赶，哪有固定的行业龙头？还有外资企业，他们只是在国内水土不服，市场效果没有我们好，但是专业能力和管理水平实际比我们强多了。”

云栖不禁敬佩这家企业的创始人和掌舵人吕总，看来他十分清醒，没有被表面的行业地位和市场业绩蒙住了眼睛。

云栖表达了这个意思，何总监笑了，说：“我们也是后来居上。以前，在我们行业也有行业龙头，可能就向你说的，没有注意行业潜在的强大对手，被一时的行业地位和市场业绩所蒙蔽，也许是他们自满知足了，也许是他们松懈了，就被我们超越了。”

“你们觉得他们可惜吗？”云栖问。

“可惜，很可惜！”何总监说，“我们非常注意吸取这个教训！不在意行业地位，而是要把客户服务好，这是我们吕总一贯的理念。竞争对手越强，就越能促进我们提升！”

老何和云栖都很认可，这家企业能够建立起强大的品牌影响力，与这些基本理念有很大的关系。

“在这一点上，我们吕总非常清醒！”何总监感慨地说，“吕总一再告诫我们说，不能大意，不能因为我们暂时超越了竞争对手就沾沾自喜，我们要看到自己的不足，看到潜在竞争对手的刻苦努力，要攀向更高的高峰。”

老贺和云栖都很认可地点了点头。

“所以我们就引进了这么多人才，”何总监说，“我们原来那些具体办事的人也愿意让出位子来，给这些高手，结果出了这么个结果，真让人头疼！”

“那你们有没有想过是直接引进人才好，还是内部培养人才好？”云栖问。

“内部培养人才，我们当然想，现在也在做。”何总监说，“但是我们的底子还是弱，如果靠内部培养，没有三年五年是不行的，我们等不了那么久。”

“那你们的人才引进这么多，还是引而不化呀。”老贺说。

“是呀！这也是我们急于要解决的问题。”何总监说，“我们需要这些专家和高手，他们从短期内就能提高公司的专业能力，但是现在他们互相不卖帐，我们也是干着急！”