外因在于技术性的知识具有专业性，只有对技术感兴趣的人才愿意去了解；内因在于人们对技术的认识和了解，愿意为之去付出的极其巨大精力和努力！

人们往往认为财富就是金钱，对于财富的内涵认识常常停留在表面，而没有随着发展的程度深入到经济发展的内核中去，更没有认识到技术在财富中的比重越来越重。

对于研发总监徐延来说，这段时间的日子也不太平。

虽然在产品开发、技术开发方面，研发部门的工作成绩不错，市场效益也不错，但那只是现在，电子技术的进步速度非常快，国际巨头的新技术层出不穷，他感觉自己企业的一个喘息就可能会落伍的感觉。

徐延只能带着研发部的工程师们奋起直追，但是有些新技术真的很难突破！除了谭工以外，公司还有几个技术预研项目，也是进展不一，让徐延十分头疼。

作为研发部的负责人，他当然知道这些技术预研的重要性，是未来技术发展的关键卡脖子技术，但是这些关键技术的难度，也是可想而知的。

徐延也不可能亲自参与所有的技术预研项目，在一些细分的技术领域，他的专业积累还不如那些细分领域的专家，他只能从研发管理的角度做好布局，为这些技术专家尽可能提供最好的条件。

他相信这些技术专家的专业态度和探索精神。

谭鑫的状态确实让他担心，毕竟是五年时间过去了，谁会不着急呢？

徐延已经尽力压制住研发部内部的风言风语，为谭鑫营造稳定太平的舆论环境，但是，五年时间到底值不值？谁又能担保呢？

唐总有时候会随口过问一下谭鑫的技术预研的进度，他虽然说是给技术预研的项目足够的时间，但是徐延还是能感觉出唐总的焦灼。

他也不敢过多地去检视谭鑫的进度，对于在漆黑中潜心探索的谭鑫来说，这样的检视无疑是极大的打扰。

徐延真是感觉无能为力。他希望技术预研快，过程可控，但是前瞻性技术预研的性质就决定了进展慢，而且不可控！

他还担心谭鑫出状况，听研发部的部门秘书说谭鑫最近经常是出错，在一些小事上频繁犯低级错误，比如在茶水间忘了关水龙头、一只鞋子不见了踪影、晚上洗澡不小心把脸碰青了……

虽然这样的报告不止一年两年了，但是徐总监还是担心谭鑫已经逼近极限，会突然撑不住了。

徐延有时候会偷偷去看谭鑫一眼，看他的状态。谭鑫总是一副老样子，两眼无神地盯着世界看，满脑子都是杂乱的电磁信号。

看到这样的情景，徐延就会拉起警报，神经绷得紧紧地，结果等了几天，发现一切正常，他又开始松弛下来，只有自己缺乏睡眠的脸变得更加臃肿。

这样不断的反复，徐延感觉自己也很累，希望这样的时光赶紧过去，然而理性告诉他，走上了深度技术开发的道路，可能永远都是这样！

这一天终于来了，电磁爆爆发了！

消息不是来自于天天和谭鑫接触的研发部门秘书，而是人力资源郑总监。

谭鑫也被这无尽的技术预研折磨得无法承受，他提出要辞职！

徐延一边紧张地思考该如何处理，一边问郑总监：“为什么他提出离职，不先找研发总监，而是先找人力资源总监？”

“他怕你不批准，直接找我们希望立马就批，赶紧走人！”郑总监急急火火地说。