以前我和几个创始人说过，越厉害、成就越大的人，一定也是越有爱，越喜欢发光体的人。

如果你能长期影响到别人、帮助别人，你发出的光，就能够温暖很多人。

哪怕这束光再微弱，贵人也不会看不到。

就像在公司，对于你们很多人而言，我就是你们的贵人。

你们在工作中的付出和努力，都会一起反映到公司的业绩和营收上来，并且日常也会有很多夸赞的声音传到我耳朵里面来。

这又何尝不能说明，你们也是一个个发光体呢？

2、有尺度且合适的送礼。

可能在你们很多人看来，看到这个会觉得我很粗鄙，而且我作为一家公司的老板，怎么能说这样的话呢？

但是我更知道的是，这是人性。

光谈理性，忽视人欲，是做不好事情的，更做不好事业。

我对于这种事情的看法，还是需要理性且合理的看待。

就好比，如果你们中有人把自己的技术突破作为礼物送给我，我就会认为这个人很不错。

并且还会给他升职加薪，但是如果你直接送我什么土特产或者贵重物品，那么我也希望你不要靠近我。

最后我想要强调的是，逢年过节送点小礼物没什么，但是如果有人借此进行职务贪腐等，那我也是绝不姑息的。

3、成为一个乐观的人。

我之前也有让乔鸣夏乔总，给你们发过规定和通知：

不允许在公司进行任何形式的抱怨、不允许发牢骚、不允许对他人进行人身攻击、不允许否定他人的工作和努力、不允许谈论负面消息和新闻等。

我为什么要制定这样的公司规定？

是因为我有道德洁癖么？是因为我接受不了真相么？是因为我有阿Q精神吗？

相信你看了上述第二点之后，就知道我不是这样的人。

创业至今，我相信我是比你们很多人都知道这个世界是有多操蛋的，人性是有多贱的，这些我相信我是比你们清楚多的。

不过归根到底，我知道大家很大程度上在公司，当然有认同公司使命和愿景的成分，但是更现实的情况，当然还是要赚钱，要生活。

所以我也希望大家都尽量多说乐观的话，少说负面的言论。

我相信无论是谁，其实都希望自己身边的人，都是乐观的、积极向上的。

尤其是我们的科研，很多时候都是以失败告终，实验成功和能够拿出实际成果的概率，都是很小的。

所以当大家可以尽可能的环绕在这种能量场当中的时候，肯定是可以过得更舒服，能量更加充足的。

如果你整天抱怨社会、抱怨同事、抱怨他人、自怨自哀，那么无论是谁，我想都会想着离开你，更不会提携你。

因为，没有人会希望自己会被你的负面情绪感染，甚至还要帮你排解负面情绪。

4、尊重对方。

当然，在这里我认为，首先需要从尊重对方的时间和金钱开始。

在公司创建的这大半年的时间里，我也遇到过通过这种渠道来问我各种问题的人。

有招聘面试的时候、有通过我父母介绍的、有行业里的新人和前辈、有母校的学弟学妹，甚至也有来自正赋部门的一些工作人员等等。

有一些人很唐突，而且也和我、我们公司没有任何合作等等，就很直接的问一些敏感问题，那么我也只好拉黑对方了。

还有人总是围绕一些很低级的问题，问来问去，那么我的时间和精力也很宝贵，那么我同样也只好拉黑你了。

其实和我第二点提到的类似，送礼其实就是表示一种尊重对方、敬重的态度。

或者当我们的利益绑定更深入，那么我自然也就会花更多的时间精力在你身上。

就像我最近，也会花很多的时间，在和我们几位创始团队的成员的沟通协调上。

毕竟我们每个人的时间精力都是非常有限的，如果花在了这里，那肯定就得在那里放弃。

想要得到更多，就得舍弃更多。

5、学会满足对方“好为人师”的心理需求。

如果你真的接受过某个贵人的帮助，那么最好就是在之后的日子里，去定期向他汇报。

比如你从对方身上学到了什么东西，以及你自从运用了对方教给你的方法之后，做成了什么事情，赚到了多少钱等。

对方听了之后，保证会非常高兴的，而且在后续的时间里，更大概率会继续指点你，让你更上一层楼。

因为你满足了对方“好为人师”的人性弱点，还让对方在你这里，获得了十足的成就感。

这一点，其实在我们公司里，有几位技术人员就做得很不错。比如：叶世炎、任桂华、焦静文、甄秋叶等。

他们也会经常来找我聊一些技术问题，并且在每次得出研究成果之后，就和我说这其中的问题，他是怎么解决的，最后得到了什么结果等等。

我认为这就很好，至少我现在对他们的印象也是很深刻的。

这一点方东河方总，相信也是有所感知的，毕竟我这现在也经常提起他们的名字。

6、学会多在陌生人的身上获取能量。

以前有句老话，叫做“在家靠父母，出门靠朋友。”

我相信大家对这句都是不陌生的。

但是现在时代不一样了，尤其是现在身处深市、身处星联科技的各位。

你想想你们自己，现在你们靠朋友的占比，和与陌生人的合作的占比，和之前有什么变化。

现在的每个人，越来越是一个个独立的个体，也开始变得谁都不想被无故打扰，更不想凭白无故的被利用。

在之前，我们所谓的老朋友、老同学，如果收入和地位不在一个层次了，那么很快就会变得渐行渐远了。

就哪怕是在生产工厂部门的民工兄弟们，你们想想，你们现在在公司的收入和住宿条件水平如何？

你们现在是不是和深市其他一些工厂的工人联系更少了？是不是也开始有了一点，不太看得起老家的某些亲戚的心思了？

具体我也不需要你们的亲口说出的答案，你们自己心里有数就可以了。

这就是人性，这就是发展所带来的现实，我们不能直接的去否认它，而是要学会接纳、改变、调整。

在公司里面，我相信你们很多人都可以感受到，其实不那么熟悉的同事，或者外出进行行业学习的同行，或者客户等等，会给予你更大的能量。

今天我为什么要说出这一番话呢？

其实也是因为前几天苏雅馨苏总，找到了我，说她听到有些人，说自己从来没有遇到过贵人。

对此，我希望大家要更清楚，其实你现在身边的每个人，都会是你的贵人，都是在帮助你一点点改变你的人生轨迹。

我也可以毫不客气的说，星联科技这家公司，对于你们很多人来说，你加入进来了，并且持续的在进行工作，做出你的贡献。

那么公司就是你可以接触到的，并且实质性的改变你的最大贵人。

就像工厂的车间小组长冯平均，他是湘南人，之前进公司前，就100块左右月工资，现在300多了。

在未来，随着公司的发展和他个人能力的提升，未来升职加薪基本问题不大，只要他自己不出什么纰漏。

你们说这是不是公司带给他的机遇？

而且老冯还准备把他老婆、儿子之后都安顿在深市，这对他的家庭来说，是不是又是一大转变。

我在这里并不否认他个人，还有你们每个人的自身努力和能力。

但是大家都是成年人，我也想让你们都清楚，不是什么能力强就可以收入高，就能够得到自己所想要的生活和东西的。

在海对面的美利坚，他们的社会，是非常坚信能力主义、精英主义的，但是你们去研究研究就知道：

能力主义强调个人努力和才能，会导致社会资源和机会，逐渐集中在少数精英手上。

这样就会使得富人和中产之间的差距不断扩大，形成新的“镀金时代”。

下方大量的人，会被排除在经济发展的中心，无法实现向上的社会流动。

而且精英学校的招生政策，往往会更加偏向于富裕家庭的孩子。

这样就使得来自中产和低收入家庭的学生，会面临巨大的竞争压力。

这种教育资源的不平等，会使得低收入家庭的孩子，更难去得到优质的教育，从而影响其未来的发展机会。

我说这些，也是希望大家明白，能力很重要，但是并非是全部，还有很多其他的因素会影响到你的个人成就，以及你的人生轨迹。

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在内刊文章发出去之后，大家也是讨论火热，总体也是很认同的。

尤其是在文章中所提到的那几个人，更是成为了公司的明星人物，以及身边的亲朋好友羡慕和讨论的对象。

也因此在很多人的心里，也是默默下定决心，要好好继续努力，创造更多价值，也获得更多的荣誉和奖励。

李凡对于公司里面的这种氛围，也是感到非常高兴，这对于他之后的机会，也是非常有帮助的。

而且抛开其他不谈，这样的氛围和环境，也让他对于未来，更加充满了信心和期待。

“李总，有一件关于我们的一位小学弟的趣事，相信你会很感兴趣的......”门外传来了方东河的声音。