公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，逐渐从困境中走了出来，业务也开始稳步回升。然而，新的问题却如影随形。

随着市场竞争的加剧，行业内的技术更新换代速度越来越快。公司现有的技术水平逐渐显得有些落后，客户对产品的要求也越来越高。

“我们必须加大在技术研发方面的投入，不然很快就会被市场淘汰。” 陆逸尘在会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示赞同：“但这需要大量的资金和人才，我们目前的资源有限。”

为了解决资金问题，他们决定寻求合作伙伴共同开发新技术。然而，在寻找合作伙伴的过程中，他们遭遇了重重困难。

一些企业对他们的技术实力表示怀疑，另一些则提出了苛刻的合作条件。

“这些条件简直是在趁火打劫，我们不能轻易妥协。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶则冷静地分析：“但我们也不能过于强硬，毕竟我们需要他们的支持。”

经过多轮谈判，他们终于与一家有实力的企业达成了初步合作意向。但在合作细节的商讨上，双方又产生了分歧。

与此同时，公司内部的管理也出现了问题。由于业务的快速发展，一些部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，项目进度延误。

“必须立即整顿内部管理，明确各部门的职责和流程。” 陆逸尘下达了命令。

顾瑶则亲自制定了一系列的管理措施，并组织培训，加强员工之间的沟通与协作。

在解决内部问题的同时，豪门婆婆也给陆逸尘和顾瑶带来了新的烦恼。婆婆一直希望他们能尽快生个孩子，延续家族香火。

“我知道你们工作忙，但孩子的事情也不能一直拖下去。” 婆婆的催促让他们感到压力巨大。

陆逸尘安慰婆婆：“妈，您别着急，我们会考虑的。”

顾瑶也表示：“我们会在合适的时候要孩子的。”

但实际上，他们根本没有时间和精力去考虑这个问题，公司的事情已经让他们焦头烂额。

就在这时，合作方突然提出要更改合作方案，减少对技术研发的投入。

“这怎么行？没有足够的投入，技术研发根本无法取得突破。” 陆逸尘坚决反对。

双方陷入了僵局，合作面临破裂的危险。

陆逸尘和顾瑶不得不再次与合作方进行艰苦的谈判，试图说服他们改变主意。

经过数日的努力，合作方终于做出了让步，同意维持原有的合作方案。

然而，一波未平一波又起。公司的一款新产品在市场上出现了质量问题，引发了客户的投诉和退货。

“必须尽快查明原因，解决质量问题，挽回公司的声誉。” 陆逸尘心急如焚。