见过董事长后，我感到既兴奋，又紧张，心里盘算着应该如何组建这个团队，如何做好分工安排。

与其自己空想，不如多找可靠的专业人士寻求帮助。

嗯，那么直接去拜访一下人事部的领导，并且按照董事长的安排本来也需要去对接组建团队的工作。

于是我直接去找了人事部的总经理--王雅君

走到人事部，先看了看雪丫头在的房间，想着先跟她唠两句，先算是打探一下情报，摸摸口风。

李雪正在努力敲字，看起来很忙的样子，都没有看到我走到她跟前--等我敲她桌子时，直接把她吓了一哆嗦。

“矮油，你干嘛！吓我一大跳，你看把字都打错了，真是的。。。。”和平时不一样，这次她似乎完全没有闹着玩的心情。

我笑着给她赔了个不是，让她不要当真，并许诺近期找时间就请她吃个大餐。

“哼。。。我可不敢当了，林总，你现在可今非昔比了，临危受命，前途大大的。。。”李雪的腔调有点酸酸的--难道连她也不能免俗，居然会嫉妒我的进步吗？我有点不信。

“哈哈，别这么认真，庞哥哥，我刚才逗你玩，实在是有点太忙，都没时间喝口水，还被你吓一跳，你看这也都是为你忙活的，领导交待必须以最快的速度把你们新组建团队的相关人事材料做出来，下午三点前就要交差，到现在还没做完一半，确实头疼。。。。”她用手抱着脑袋，很痛苦的样子。

“嗯，辛苦你了，其实这件事实在是太急了，所有有关系的人都不好过，这段时间都会非常紧张，要脱一层下来。对了，我过来不为别的，就是想找你们王总对接一下组建专项任务团队的事，也是向你们学习一下，在选人用人方面，你们才是最专业的。王总在屋吗？”我把话题转向我的方向。

“啊，她这会没在，去风险总监那里汇报了，总监找的她，应该也是你这个事。你可以先在那屋坐一会等等她。我帮你发个信息问问她多久可以下来。”李雪这就抓起手机开始打字。

我谢了雪丫头，走到王总的办公室，门没锁，进去在沙发上坐下等着。

这个王总是我当年进公司的时候的面试官，也是最开始的培训讲师，要是按照古代科举的规矩，这就算有师生名分，我得拜在人家门下的。

王总大概45左右，体态丰腴，个子比较高，是典型的北方大骨架女人。

在这圈子里，一是讲究背景资源，第二就是讲究资历了，资历不够，很难服众，所以要论资排辈，新提拔的必须要多向资历老的前辈领导们多示好，以后有点事情都好沟通。有些过于年少轻狂的，后来都被老家伙们集体制裁了，轻则面子过不去，重则工作举步维艰，不得不黯然离场。

这就是圈子文化的潜规则，人在其中就不得不入乡随俗，随波逐流。绝大多数人是没有打破的能力的。

正等着，却见李雪急匆匆走过来：“庞哥，别在这等了，王总刚打电话过来，说高总监让你到她那去，一起商定一下这个事，就没必要重复开会了。”

OK，这样更好，我也很不耐烦太僵化的官僚作风，繁文缛节，白白浪费时间。

闲话不多说，我快马加鞭跑到风险总监的办公室，敲了敲门，直接推门进去。

进门一看，风险总监高怡正坐在办公椅上转圈，头昂着，枕着椅子背，应该是颈椎不太舒服，放松一下。人事部王总则坐在对面椅子上喝茶，也是一副放松的神态。

看样子，她们都是胸有成竹啊，丝毫不慌。我也跟着觉得压力减轻了不少。

看到我进来，高总监也没客气，直接就开门见山表示他们风险板块会按照董事长的要求全力配合好我们业务上的工作，要人给人，要物给物，有任何问题都可以直接来找她本人反映，不需要藏着掖着。

“万分感谢高总监的理解支持，有您这话，我们就放一百个心了，我这里先代苏总一起谢谢您了。“我先恭维一下领导，嘴巴甜点总是没错的。

“你也是老同志了，我们也不陌生，就不必说这些客套的了，今天也没时间务虚了，直接来实际的吧--你有什么想法直接说，人事老总也在，就算现场办公了。这样最快。”高总监很沉稳地安排着，不愧是经验丰富的领导，思路清晰，一针见血。