我的个书呆子类的学生，我也一直相信资本家都是剥削阶层。但是在管理工人的工作中，我理解到郭姐杨总夫妻很伟大。他们夫妇可能的出发点就是业绩，但是他们确实为从农村来城市务工的工人们提供了一些福利。

后来，我在接手这个安装部门后，有一位工人在工地用机器据到脚。这个工人师傅属于年龄较大，又爱晚上大牌，白天上工时疲劳操作引起的意外工商。我作为公司职员和部门管理人员，工作就是调出年初的意外保险协议，找工人家属要身份证复印件，再约保险公司的业务经理来核对资料，再和工人核对保险补偿到账情况。如果保险补偿不到位，我可以更换保险公司。这就是普通文职和基础管理的工作，而工人享受到的实质利益还是由郭姐杨总夫妇未雨绸缪为工人安排的。

也是低成本的福利。稍微高成本的社保，他们还是有意回避，只缴纳了他们大约5个人的，也就是区域内最低人数要求。

后来，国家推行农村合作医疗，又推行社保合疗全国联网，工人因病住院时可以在市区享受50%-65%的异地住院报销。

对此，杨总的解释是他给了工人分红，也给了我们几乎每个职员不同层级的分红。这个也是事实。

他允许工人和员工入股10000元，年底分红。其他经理要求入股参考30000元。分红是年底现金，每个工人和员工收益大约每年5000-7500

元，这是我们建材圈的奇迹。

不过，等我需要备孕需要门诊报销和住院报销时，发现“伟大”的杨总混淆概念。股金和社保的用途完全不同。股金只是一笔存款，看病时交个押金和药费就没有了，社保随着年龄的增长是享受国家福利。

有一次，有个年轻工人在大会上问过关于社保的事，因为涉及他孩子上学的事，要求社保年限。杨总又在大会讲了4小时，他觉得他说服了所有人。他觉得他是我们从农村来的工人和其他办公室员工的神，他改变大家思维，他带领大家过好日子。没有人反驳他，谁也不想为这个问题再听他说4个小时。

郭姐递了2次纸条，让他结束讲话。杨总看到纸条批评了郭姐两次。郭姐笑嘻嘻的站起来，两次，给她的老公杨总致歉。

杨总很多时间会去外地参加各种展览会。陆陆续续又在高端商场开了三家高端家具店。

很多年以后，随着对商业的了解，我才知道无论是布匹还是木地板还是家具等，商业有周期，常见的周期大约是10年。如杨总这样敏锐的商人他们一般会提前几年布局，不等行业衰落时。这与我爱都闲书，知道上班应该和古代臣子一样忠心耿耿的思路又完全不是一回事。