Yes！

亦天不由得一阵高兴。在榕树湾渔业的销售路子打通后，制约业务的关键环节，就是产量了，增加了渔船，补上了短板。

但是，为什么没有超过100%呢？还有什么环节，制约了企业的盈利能力？暂时搁置，这是后期要考虑的问题。

8:27？这么长时间了？我竟然又睡了一大觉？

亦天这才反应过来，这个补充休息，够充分的啊！

抓紧时间，今天还要新增招聘测试！

7点半不到，与王海的电话就完成了，随后邮件发了过去：整套的文档和合同，王海只有同意和不同意两个选择。霸道是霸道，但是已经参考了前期王海所有的意愿，王海应该不会不同意，只是会有怀疑和震惊：有这么了解我的公司吗？是幸运还是恐怖？

如果王海一定要追问，就告诉他：这是大数据的功劳！有好处的，节约时间。

计划9点半在望远酒店签合同。

其它照例，无须赘言。

招聘上，亦天没有选择网络招聘，而是选择了一家看似不应该能够活下来的实体中介公司：圆梦工作中介服务有限公司。

让亦天奇怪的地方在于：网络时代，信息时代了，但这家公司特别强调，不通过网络直接完成中介，用人方和求职方都必须与他们有过见面才行；他们公司网站的数据表上，公司数量很少，比起很多招聘网站上的公司数量，可能只有三分之一甚至更少；这些公司，大部分都是双山本地的公司。

亦天选择他们的另外一个原因是：网络招聘的时间效率，无法保证。假设7点就发出招聘广告，要求10点面试，然后马上工作——有人敢来吗？催这么急，不会有什么鬼吧？

要试验，以后再试验吧！今天先试验实体招聘！

亦天拨通了负责人吴梦的电话。这是创始人，兼老板，兼业务经理了，规模应该不大。

亦天：“吴老板，你好，我是亦天。我想招聘2到5名文员、文秘、助理人员这一类，目前没有具体的职位名称，但是工作内容是有的，主要负责相关信息的收集、整理和文案的起草。唯一的要求是今天、现在必须尽快到位。”

吴梦略略沉吟，随后回话：“可以，约定个时间，请你到我们公司来，我们也会预先把应聘人员约过来。”

亦天赶紧说到：“我今天上午要在望远酒店签好几份合同，所有没有时间去你们公司。你看这样行吗：你们和应聘者一起过来望远酒店，所有费用我付，并给出今天上午的补偿。主要是我的时间太紧张了，没法去。如果同意，请给出一个费用数额，并在10点前到达望远酒店，我们10点的时候见面。”

吴梦犹豫了：“你们不能派其他人来招聘吗？”

亦天无奈，实话实说：“没有办法，公司还在注册过程中。新公司，目前就我一个人，所以才急需帮手。”

这下，吴梦都开始怀疑了：“你一个人在招聘人员？公司都没有？签合同是个人合同吗？员工保障怎么办？”

亦天有点懵啊！怎么这么麻烦，我给钱，找人帮我干活，不就完了吗？不懂就问：“那你说说，我这种情况应该怎么办？公司注册可能还要好几天，正是这几天需要处理大量的信息和文案。有什么短期招聘形式吗？”

吴梦这回反而有点相信了：没有这么傻的骗子。骗子骗人，最紧要就是天衣无缝，比真的还真，要让那些非常有判断力的人深信不疑才行，只在某一个关键点上存在逻辑漏洞，但又特别不容易被识别出来。

于是她说：“我带几个人过去，可以按短期雇佣算，工资日结。另外，今天上午算到雇佣期中，就不用额外付费了。”

亦天大喜：“好好好！就这样安排。到时间了直接上二楼会议室找我即可。亦正亦邪的亦，天空的天，前台服务员应该知道。”

吴梦：“好的，亦先生，到时候见。”

时间来到快9点了，亦天稍微记录了一下交流重点，计划以后整理为邮件式交流以节约时间，然后就出发直奔望远酒店了。

与王海他们的谈判，这回完全是“无声”谈判了！

打印好的合同摆在桌面上，王海和亦天的交流，就是“签吗？签！”这样就完成了，然后就是签字、盖章、转账、告别。

亦天对榕树湾的改进，有一个新的想法，但还不成熟，计划晚上回去后整理，增加到明天的文件中，属于合同的附属文档：要求全员培训和提高，建立完善的安全体系和业务体系。

亦天想试验一下：通过对人的改进，是否可以提高收益率。