“那你想怎么办？现在问题已经很严重了，不是和稀泥的时候，你给出一个方案来。”徐副院长说道。

“还是希望将患者请回来，好好协商，给点经济补偿吧。”

“如果患者愿意协商的话，会直接去起诉吗？而且，赔偿金额还这么大？”徐副院长有点不高兴了。

“好吧。”看着云飞扬的样子，也说不出其他方法了，徐副院长变对院办和新闻科说道，“院办和新闻科，有什么想法吗？后面的舆情怎么应对？毕竟是壹亿元啊，这个噱头足够响亮了。”

“徐院，这舆情应对啊。时间很重要。您这里第一时间组织大家来研讨的话，就抢了一个时间上的主动性。如果能够形成一个决议的话，到时候主动在我们医院的官微上发布的话，对压制舆情的发酵。会有很大的好处。”新闻科主任接话了。

“你接着说。”

“在舆情发酵之前，我觉得我们必须要有所行动。否则的话，光发一些态度之类的，力度实在是太小了，搞不好会被认为没有诚意，如果引发次发的舆情就更加不好了。”

“你觉得要有什么动作？”

“既然已经明确了涉事的医生有责任的话，那么要不要表个态，考虑开除？”

“什么？开除？停职？”云飞扬这会不干了，“你知道培养一名医生多么不容易吗？就是因为一次的错误，就弃之不用，之前医院投入的培养资源，不是白白浪费掉了吗？”

“那至少是停职？”新闻科主任并不想跟云飞扬引起正面的冲突，选择了另外一个较轻的方案。

停职是一个进可攻、退可守的措施。如果确实顶不住了，停职会变成开除；如果有转圜的余地，停职随时可以取消掉。

“院办呢？”徐副院长又问起院办的意见。

“徐院，发生这样子的事情，我们院办当然是希望尽快平息事件了。但是，也是要考虑到方方面面的情况。”

“具体怎么说？”

“具体的话，我们院办没有特别的意见。我在这里表个态，需要我们院办配合的工作，我们一定认真完成。”

这件事当中，院办确实没有什么职责，因为医务科实际上履行了院办这方面协调的职能。

“好吧。人事科说说意见吧。”徐副院长对院办的态度还算满意。

“徐院，我们人事科听您指挥，坚决落实本次会议的精神。”人事科主任是个老油子，场面话说得很到位，但是，什么都等于没有说。