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夜幕降临，沈瀚回到家中，他的目光落在了佩戴在手腕上的星链上。

这串手链设计得既精致又大气，戴在男性的手腕上，不仅没有丝毫的违和，反而平添了几分独特的魅力。

它是一件完美的配饰，无论是日常还是特殊场合，都能完美搭配。

可惜现在晚了，沈瀚在手机上下单了吉他，想了想把二胡也加了上去。

二胡和唢呐，在互联网的世界中，有着更高的地位。

作为资深网络用户，沈瀚自然也想玩梗，到时候拍一个病中吟的二胡曲子，那得多骚啊！

第二天，晨光初现，沈瀚化身勤劳厂长，去了趟溯流服饰。

由于与邵星月的默契关系，Kiki的离职手续简单得只需一通电话。公司那边表示，无需即刻交接，Kiki可以在方便时再回去处理。

代价就是沈瀚答应了邵星月，今后他这边有什么聚会，带着邵星月一起参加。

到溯流服饰后，沈瀚发现，今天的Kiki似乎有些不自在，她的举止中透露出几分拘谨。

但这种事并不需要他去操心，很多事情需要靠自身去调节。

Kiki虽然早就知道沈瀚身份不一般，但那只是停留在想象中的认知。

直到今天，当她亲眼目睹了沈瀚掌管的庞大工厂和豪华办公室，她才意识到，自己与沈瀚之间存在着多么巨大的差距。

这份认知差距，让她感到了前所未有的震撼和自我反思。

沈瀚喊来窦佳亮，三人三人围坐一桌，一起开会讨论。

主要也是介绍二人认识，片刻后，瀚让窦佳亮先行离开，去忙他的工作。。

他对kiki说：“老窦，艹，他的名字还真容易占便宜！”

Kiki被沈瀚的幽默感染，轻松地笑了，先前的紧张气氛一扫而空。

“佳亮这边工作进展的不错，我看他已经开始在开始试生产了，但因为各种人才都没到位，所以现在所做的一切都是前期工作！”沈瀚说着伸出手，“你的能力我知道，很高兴你能来帮我！”

Kiki也伸出手，她说：“我一定做好的！不过在此之前我需要先理解公司的业务目标和战略目标，这样才能确保人力资源规划与之相符！”

沈瀚摇头：“没啥规划。但我可以告诉你的是，账上不缺钱，而且有核心技术，而且会有价格优势。所以只要是优秀的人才我都要。”

毕竟有永久增加20%收入的增益光环，以及系统给的服装科技。

Kiki接着详细询问了公司的人力需求，包括短期和长期的关键岗位。

沈瀚耐心地一一作答。

Kiki点头表示明白了：“这些信息足够我开展前期工作了。随着时间的推移，我还会制定包括人才发展、员工培训、薪酬福利、员工关系和风险管理等一系列详细规划，确保即使在我离开后，后续的继任者也能按照既定方案顺利执行。”

“哪有人第一天来上班就说这些话的！”沈瀚笑了笑，“你说的这些我都支持，那么咱们来聊一聊薪资吧，你在掌浪的底薪是九千七？”

“对！”

“那算一万好了，毕竟我挖你的，按照惯例涨薪20%，一万二。奖金我之前的想法是根据表现最高工资的20%，你觉得如何？”沈瀚问。

Kiki显得有些受宠若惊，连连摆手：“太多了，不用那么多！就还是和以前薪资差不多吧，毕竟你帮了我那么多！”

“不用，那就这样说吧！”沈瀚做了决定。

然后又和kiki确认了之后的事情，招人、规章制度、薪酬福利。

在谈话的最后，Kiki提出了一个实际问题：“厨房、保安、保洁这些服务，我们是否考虑外包？”

这也是很多工厂经常会做的。

毕竟把非核心的岗位外包出去，是能节约很多管理成本的。

别说这些岗位了，有的公司甚至会把客服、技术等岗位也外包出去，主打一个方便。

沈瀚之前也是这样想的，但沈瀚最近读书之后有些感悟。

富人最大的财富就是穷人。

炒股的赚一个亿，基本上没啥影响力，甚至会有坏事发生。

二三十人的互联网公司，赚一个亿，行业和官方都会邀请参加很多会议，分享先进经验，然后还会给些荣誉证书、高新企业之类的。

但如果是一家规模庞大的工厂呢？

别说盈利一个亿了，哪怕经营不善，也可能因为其对地方经济和社会稳定的贡献而获得政策上的倾斜和扶持。

沈瀚意识到，人力资源的重要性远远超出了简单的成本计算。

既然如此，那就要扩大自己的规模。

而且外包的人，怎么会有自己人好使呢？

于是沈瀚说：“所有的岗位都是自己的！至于管理成本的事，暂时不用担心，等今后成熟了咱们可以把这些岗位单独成立一家公司！”

五个保安，和十五个保安，都只需要一个保安队长。

五个时，管理成本当然会高了。

但这些对沈瀚来说，都不算什么负担。

两人只是简单的聊了聊，就聊了两个多小时。

“之前没时间面试，现在面试的任务都交给你了，基层你和佳亮一起确定好后，发简历和你们的评价到群里，我做最终的决定。管理层，等我来做第二次面试！”

沈瀚吩咐道，其实基层他完全可以都放给两人。

但管理就是钱和人，他如果不管不问，确实省事很多，但却会给人滋生不必要的野心。