薛仕强认真的说道。

他说这个话是真心的，并没有虚伪的成分。

不然也不会把薛琳琳专门进行安排协助陈年。

“董事长这个你放心吧，以后我不管做什么事都会和你们商量，也会叫你们一起，我个人也没有能力去驾驭太多东西，也是需要大家的帮忙。”

“这个我放心，我们对你的人品都很认可，不然也不会投资你，在商场上，能力是一方面，人品是第一位的，我们以前也在公司里提拔了一些年轻人，各个能力都还不错，但是后来却分道扬镳，没有几个人有感恩的心。”

“都是我们大力培养以后，自己就出去了，也很少回馈公司。”

薛仕强说到这里也是有点惋惜。

可能自己培养的方式不对，就知道提供资源给新人。

却忽略了人性问题。

相当于投资失败！

后来薛仕强也变得聪明起来。

在培养新人能力的同时，也很重视人品方面的考察。

如果有一项不符合要求，薛仕强就会重新考虑。

当然如果人品没有问题，公司也会照顾他们。

会提供一些合适的岗位给他们。

如果人品不行，就不会考虑了。

公司里面也出现过出卖公司的利益来换取个人利益的行为。

有些人能力越强，对公司的伤害越大。

后来公司才会在提拔人的时候，要对个人的基本情况进行调查。

包括家庭情况、个人品德等。

以免后期发现晚了给公司造成损失。

通过最近几个月的考察和交流，他觉得陈年一点问题没有。

也是一个懂得感恩的人。

“商业项目最后还剩一些铺位，我上次也和琳姐讲过，我准备想办法把他去化掉，可能会采取一些优惠措施。”

“这个你也不用讲，你来决定就可以，我和小琳都没有意见，这样也好，等把这边事情解决完了，你还可以全力去做工业项目的事。”

他现在也知道陈年比较忙，两边的事情都要照顾。

有时候可能精力不够，也影响陈年的发挥。

陈年能这样安排，也是符合薛仕强的想法。

现在也是需要把陈年解放出来。

前期安排陈年负责这个项目，也是基于两方面考虑。

第一为了陈年利用职位，能够积累一些人脉，为后期做准备。

第二也是看上陈年的能力，觉得有他来做负责人，肯定会给项目带来更大的利益。

现在商业项目基本也差不多了。

销售和工程都比较顺利，现在也快进入收尾期。

陈年也发挥出了作用，就没有必要再把他绑住。

需要给他一些空间做更有意义的事情。

薛琳琳很少说话，她现在很喜欢这个角色，大方向有陈年把握。

自己只要跟着陈年后面就可以，由他安排工作自己去做。

“陈年，这几天我联系了几家银行，都表示可以考虑为我们突破政策，这个具体我在跟进一下，先突破一家先，这样就可以带动其他家银行尽快研究。”

“这个有琳姐去做最合适，有需要了你再通知我。”陈年说道。