最近我负责的这个项目新增了很多案子，并且都是一级案子，我需要每天把进展通报出来，追踪责任人的完成进度，并且要去思考他给出的措施和实验方案合不合理。

今天早上我刚走到我办公楼那一片区域的时候，就发现总监坐在我的椅子上正在跟我隔壁的同事谈案子，刚开始只是围绕这个案子本身，后面就开始讲到了对我们部门的不满，认为我们做事的时候不够凶狠，在与其他部门沟通的时候通报力度不够，说看不到我们每天在做什么，动作很慢，对我们非常不满意。

其实总监说到这个点，我们自身确实有问题，就像他说的那样，我们做事情不够凶狠，在人与人之间交流的时候总是会想到给人家留一点面子，但其实人家呢，根本不配合你，所以有的时候工作中凶狠一点，你的工作效率就会很高，你想要收回的东西也会很快到你手里。所以其实我是很佩服那些工作上该通报就通报，该上升领导就上升领导的人。

可能是由于自己从小到大的生活环境，我不喜欢去得罪别人，总感觉做人留一线，所以一般如果不是对方主动来挑衅，我是不会对对方发火的。但是既然总监已经提出来了，我们就一定要按照他说的去做，去加大通报力度，并且最重要的是让他知道我在做什么，我每天不是什么都不做坐在那里磨洋工，并且邮件上带上他也是不可以的，最好是你在管一个大案子的时候每天给他汇总成一封总结邮件。

其实他早上明面上是在训我的那个同事，话里话外的意思就是在点我们整个部门。两个同龄人，一个是领导是总监，另一个只是普通的工程师，虽然是高级别点的工程师。一个是指责，是痛骂，另一个，只能回答好的，是的，我们接下来会落实的。

其实在哪里都有阶级，出了公司是富人和穷人，在公司里是领导和下属。

我的班搭子今天跟领导提离职的事情了，刚好我们领导今天不在公司，这也给了我同事一个喘口气的机会。因为领导一定会把她叫到办公室问她怎么突然要离职了？