韦吉祥的想法是对他们进行合理的控制，但具体如何做却没有想到什么好办法。

唐青给出了个主意，那就是训练。先让李长江和鸡心以正规化的名义把各队多出来的人集中到一起，再招一些人进来补足数目后组成第四队。待到第四队训练完成后，就对其它三队成员进行轮训。

轮训开始后，先由李长江把他训练好的第四队交出去，全数替换飞机的手下。等飞机的手下受训完，又用来全数替换陈耀庆的手下，再接着替换烂命全的手下。

如此不断的循环，时间一长，任谁也无法再在手下培植亲信，培了也没用，因为下个月这个人就不会在他的手中，而是成了别人的马仔。

轮训不会停止，会一直不断的持续下去，考核的标准会一期比一期高，成绩优异的给予适当的奖励，不合格的人将被留下来自动加入下一波次的训练。连续三次训练考核不合格，就会被赶出社团。

这么做不仅锻炼了队伍，提高了成员的个人素质和纪律性、服从性，更减少了队与队之间的隔阂，有效的防止了队伍的私有化进程，减少了不少是非的产生。

第二把火则是堂口企业化。

随着对正行生意的涉入越来越深，韦吉祥越发的对手中各种灰色产业看不上眼。不是嫌它脏，而是嫌这钱沾惹的是非多，今天这明天那，按下了葫芦飘起了瓢。人人都以为自己赚了大钱，不错相比以前，自己确实是赚了多，可灰色产业都是劳动密集型产业，人力成本的支出不是一般大。

而最让韦吉祥心烦的是，这些产业都是社团堂口的生意，接触的越多陷得也就越深，以前不觉得有啥，可现在韦吉祥在北边投资的产业蒸蒸日上，自然也就看这些不上眼了。但问题是，他还不能直接撒手不管，真要不管他在港岛可就待不住了，邓伯他们绝对会借着这个机会把他赶尽杀绝。

路上，还是唐青给他出了个主意，企业化。

成立一个保安公司，所有看场子的小弟都正式入职，签订用工合同成为公司的正式职员。再由公司和各大场子的实际负责人签订正式的安保服务合同，如此一来原本灰色的保护费就此摇身一变，成了可以见光的安保费。

这样的操作还可以继续套用在其它的地方，比如神沙的泊车业务，就可以成立一个服务公司。一样由公司和各营业场所签订正式的服务合同，成员统一着装，再配上对讲机，通过及时联络，可以更加合理的安排调度车辆。

通过这样的操作，公司的性质虽然不可能就此一举洗白，但相比原来多少也算是好了一些。

只是这些主意，唐青可以出，但要他来干那肯定是不行的，他不认为自己有那个能力，就算是真有那个能力他也没那个耐心。所以和韦吉祥两人脑子一转，就想到了露比。

露比经韦吉祥两口子介绍认识了唐青后，原本的生活轨迹发生了极大的变化。她在唐青的支持下，跑到港大报名上了个学制两年的管理学辅导班，如今算起来时间刚好过了一半，按计划她们下个学期开始就会以实习为主。

这事露比前段时间和唐青说过，不过当时唐青并没有往心里去，现在这不就正好了嘛。有什么实习单位还会比自家的企业更好的，只是让她一个人过来，多少还是有点不方便，所以唐青便又把正闲在家里的莎莲娜给带上了。

莎莲娜是朱滔的财务主管，从业务能力上讲，她也许比不上高天立，但想来就算是差也不会差到哪里去。接手高天立已经理顺了的财务工作，再加上有大头和师爷苏两人配合的话，完全不是问题。而露比的管理工作在有了莎莲娜这个财务主管的配合后，相信操作起来也会顺手的多。

这样一番安排后，唐青就轻松多了，他唯一还需要搞定的事就是兜底。真要还是有人跳出来搞事，那就一巴掌拍下去，解决不了问题那就把制造问题的人给解决了，这正是他最拿手的活。