525与球员接触也是有说法的。

现实中，球员的能力和水平并不像是很多足球游戏那样是数据量化的，数据是多少，场上表现就怎么样。

相反，球员在场上的表现也会受到很多其他因素的影响。

像是主打模拟的一些足球游戏，比如足球经理FM系列，就已经开始关注场外因素对球员表现的影响。FM开创性地加入了“士气”系统，士气高低确实会影响球员在场上的表现。

比如，魏乐就记得当时他在玩FM10的时候，对热刺小将莫德里奇印象就很深刻，当时莫德里奇在热刺没过多久就会提出自己想去皇马踢球。

如果不答应，那么莫德里奇就会士气低落，场上表现也是一落千丈。

续约也不行，魏乐也没什么好办法，只能最后放莫德里奇去了皇马。

当时莫德里奇刚刚和热刺续约，魏乐还在吐槽FM的数据员是不是又在瞎写数据。

却没想到一年多之后，莫德里奇还真就去皇马了。

但是，FM对于士气的设定还是浮于表面。

一方面，能够影响士气的因素实在是太少了。

一般来说，只要合同没啥大问题，球员就能一直保持快乐。

另一方面，士气对于场上表现的影响还是太小了。

只能说是稍微有影响，但是要说能够对球员在球队的处境起到绝对影响，那还是谈不上。

现实中，经常出现了有的球员在A球队打出了几千万的身价，进入B球队却连比赛都踢不上。

魏乐不禁思考，这真的是球员自己的问题吗？

现在，魏乐能够回答这个问题：不能说没有球员自己的问题，但是一定不尽然。

球员融入至少在其中扮演重要一环。

每支球队在打不同的战术，球队气氛也是不一样的，这都影响了球员的比赛状态，而说到底，还是“融入”。

球员来到球队，能够多快融入球队已经建立的战术体系中，能够多快加入到已经成形的社交群体里，能够花多长时间才能和球队的硬件设施、球迷气氛等等方面磨合完成？

这都影响了球员多久才能毫无顾忌地展现出他的全部实力。

语言、性格、爱好、世界观起到了决定作用。

但是能够作为促进的，便是主教练的调和。

说到底，如何能够让球员心甘情愿地为自己踢球呢？

魏乐觉得他现在做得不错。

他现在球队中的球员，魏乐在引进他们的时候，都起码和他们通过电话，有一部分球员，魏乐是亲自去他们的家乡请来的。

这都体现了球队和主教练对球员的重视。

球员们想法其实很单纯、很简单。

既然主教练对我好，那么我也要好好报答主教练。

如何报答？那就是好好踢球。

一个一个“跑基层”当然麻烦，有的时候也会闹乱子，但是魏乐觉得这一切都是值得的。因为他通过一种有些传统而繁琐的工作，把来自五湖四海，有不同性格的人们成功联系在了一起。

当然，也不是所有人都会这么做。