几年前的自己，也是有着和贾林一样的抱负。

可是在施行的时候，面临着员工闹事。

最后，花了很多努力，才平息闹事的场面。

苏卫民问着贾林：

“你作为第一车间的员工，是怎样说服大家，让他们心甘情愿地加班的？”

贾林浅浅一笑。

觉得对方问出这种问题，简直就是太过幼稚。

贾林知道，这个年代人们的工人观念很强。

像加班这种事，必须是员工自愿的。

要想说服大家让员工自愿加班。

必须采取软硬兼施的方式。

贾林抬头挺胸，表现出一副极为自信的样子。

“很简单，让大家自愿加班，必须给他们利益。”

“在第一车间，每个员工只要加班，我会给他们两倍的工资。”

“员工听到工资翻倍，自然会心甘情愿地加班。”

“给大家利益，这是采取‘软’的方式。”

贾林停顿了一下，往下接着说道。

“另外，对于少部分技术水平高的老员工，他们平常的工资高，一开始是不愿意加班的。”

“面对这群人，我们得采取‘硬’的要求。”

“由于在第一车间，绝大多数人都愿意加班了，已经形成一种氛围了。”

“我们可以对少部分老员工交代，车间已经形成了加班的氛围，如果你们不愿意加班，可以去其他车间，或者离职。一切行为，全由他们自愿选择。”

苏卫民听到这，也是觉得贾林说得很在理。

不管什么是新员工，还是老员工，贾林都没有采取逼迫的方式。

员工们心甘情愿地加班，外加第一车间作为示范车间，有红星轧钢厂的特许。

即使除了事，作为第一车间的管理者，也没有责任。

苏卫民听到贾林的解释，不觉地叹服：

“好一个‘软硬兼施’。”

“这次‘十佳青年’榜首的位置你拿到，我一点也不脸红，因为这是你的实力。”

对于苏卫民的夸奖，贾林并不觉得很高兴。

心想让员工们自愿加班，这不是小菜一碟吗？

贾林跟苏卫民说完话以后，离开了第一车间。

可就在他来到车间的时候。

发现和以前大不一样。

第一车间里。

所有员工都围在一起，像是发生什么大事一样。

贾林还没有走进去，一个员工就匆匆忙忙地跑过来，慌忙地喊道：

“贾组长，大事不好了。”

“怎么了？”

员工到了贾林面前，指着人群的地方，说道：

“贾组长，刘海中晕倒在地了。”

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