随后，木工师傅把钥匙还给韩坤，才说道：“韩科长，那我们就回去了。明天还要去别家，就不耽误你时间了。”

紧赶慢赶，回到宿舍的时候，也过去了一个多小时。简单吃了一口，才跟几人聊天打屁，喝着小酒。

次日上班后，干部处的王处长直接来了一通电话，将韩坤叫到了办公室。

例行谈话，这是干部处的职能。

干部处王处长没有过多的客套，而是直奔今天谈话的主题，说道：“小韩，你岗位调动的事情，国斌跟你聊过了吧。”

韩坤点了点头，算是一问一答，说道：“王处，调动的事情吴处跟我详细聊过了。”

王处长负责干部的考察与任免，至于综合科内部的具体事务他没想管。

他只负责调动干部的谈话，说道：“小韩，今天是你调岗前的一次例行谈话。你不要紧张，也不要有什么心理压力。”

“有什么想法可以提，有什么意见也可以说。”

调职前的谈话其实没那么复杂，仅仅只是一个流程。韩坤自然也不会真的傻了，去说一些问题，引起不必要的麻烦。

跟王处长谈完之后，韩坤才找到了吴国斌，将谈话的结果跟吴国斌做了一个汇报。

程序已经开始走了，吴国斌自然也要有所安排，说道：“小韩，你先着手把住建科的工作做个总结。等流程走完，把工作交给副科长，尽快到岗。”

工作的交接也不是第一次了，韩坤对着个流程还是很熟悉的，说道：“吴处，年底收尾工作已经做差不多了，手里的活基本上都整理出来了。”

“现在关键是这个二期的住房方案，还没结尾，需要几天时间。”

关于二期住房，吴国斌跟韩坤聊过，也知道一些细节。只是二期住房要落地执行，就必须通过文字和绘图来实现。

现在方案还没出炉，属实有点着急。

吴国斌心思百转，但还是决定让韩坤尽快到岗任职，说道：“你先移交，等住建科出了最后的方案，你跟着一起看看。”

“现在最紧要的是走完调动流程，尽快把老陈手里的事务接过来，出一个整体的方案，方便年后落地执行。”

“要是再等你几天，这方案就到明年了。”

“再晃点一下，落地执行就到明年年中了。想要出结果，那都到年底或者第二年的事情了。”

韩坤属实没想到吴国斌会这么着急，有点急于求成了。不过，再想不通，韩坤还是要执行的。

吴国斌这人，算是韩坤的贵人了。没有他的同意或支持，住建科的住房改革还不知道要什么时候才能落地。

将事情敲定之后，韩坤才回住建科做收尾工作。