水益海并没有正面回应，而是询问起了综合科的事情，说道：“综合科还是老陈在做事吧！”

面对水书记莫名其妙的谈话，也不知道是不是不满综合科，说道：“老陈儿子大了，正准备退休，由儿子顶岗。”

水益海叹了口气，才说道：“人老了，确实没有年轻人的活力。”

话音刚落，又说道：“对了，住建科的一期住房建的不错。我前两天过去看了一眼，小韩的美名都传开了，职工一个劲的夸呢！”

先抑后扬，领导的惯用手法。

吴国斌当了这么多年的领导了，他不仅用过，也有幸作为当事人出场过。水益海话里的内涵，自然也是听了出来。

夸奖的话也是脱口而出，说道：“水书记，小韩确实是个人才。不仅解决了厂里多年的困难，还建设了一批受职工欢迎的住房。”

水益海也是借住房说事，把心里的想法做个传达，说道：“年轻人嘛，想法是很多，能付诸于行动，又不拘于形式，也是难能可贵。”

“现在上面强调干部年轻化，说的就很有道理！”

水益海现在五十出头，吴国斌也是五十不到。按照五十岁来算，他们俩都是年富力强的干部，符合上面对年轻干部的定义。

但是能不能升上去，一看能力，二看上面领导。

水益海有点想法，但是金州厂的产能已经没法提升。就想借着改革的风，向上面传达一下他的努力。

吴国斌也是一点就通，将心里的打算和盘托出，说道：“小韩能力确实很强，再过两年就可以加担子了。”

水益海不满足于这样的决定，说道：“年轻人要多给机会，只有这样才能做出成绩。就像住房项目，一个小小的调整，谁也没想到能发挥出如此大的能量。”

都是职场的老狐狸，吴国斌也听出了点意思，说道：“水书记，处里也想提拔小韩做综合科科长的。”

“只是一期住房工程刚完工，二期住房项目马上又要准备，具体事务还离不开小韩从中协调。”

水益海并不是一个急功近利的领导，只是有时候看到了希望，就想搏一把，说道：“综合科原本能帮厂里解决不少问题的，但是在老陈的领导下，一点力都使不上。”

“没帮不忙就不说了，甚至还拖累厂里。”

综合科主管的业务很多，有金州厂附属幼儿园、小学，有副食品商店、电影院、招待所，有后勤采购方面的事情，还有三产的业务。

像这样的一个大科室，权责很重，还有赚钱的渠道。

但是在老陈的管理下，一直向厂里伸手，从来没拿出过一分钱的利润，帮厂里解决一部分财务问题。

要不是水益海还想着进一步，估计也就这样算了。但是从住房科看到了改革的好处，就想争取一把。

关于三产的事情，吴国斌心里是有数的，自然也清楚管理松散。只是住建科刚有点成就，不太想半途而废，说道：“水书记，小韩确实是个做事的人才。”

“由小韩主持综合科没任何问题，就是担心住建科那边没了小韩的主导，后期的住房工程会出麻烦。”

水益海提出提拔的意见，自然也有解决办法，说道：“住建科要学会萧规曹随，没有能力，就按照小韩的既定思路做下去。”

“住建科刚出点成绩，也不容易的。”

见水益海铁了心的要提拔韩坤，吴国斌也没了阻挠的想法，说道：“小韩回来我就跟他谈一谈这个事情，争取把三产的效益抓上来。”

水益海点了点头，才说道：“我们要敢于提拔有能力的人才，解决金州厂的实际困难。”

“老吴，你也快五十岁了，也该往上升一升了。”