潘亮皱着眉道：“声音怎么这么小，早上是不是都没过早？”

没有人回应。

潘亮语重心长道：“怎么对赚钱都不积极？你们几个人的声音加起来还没我一个人大，这钱又不是给我的，是给你们的，再来一次，有没有信心？”

“有！”众人大声吼道。

潘亮点了点头道：“嗯！这次声音大了，不过还不够整齐，是不是觉得钱少了？”

“不少，这哪少了啊，5000块分给每个人也有800多呢，老王你说是不是。”顾百川笑道。

“是啊，不少。”王卫国道。

潘亮继续问道：“叶盛，你说说这钱少不少？”

“不少！”叶盛大声应道。

潘亮继续点名：“李栋，这钱少不少？”

“不少！”

“江成，这钱少不少？”

江成笑嘻嘻道：“当然不少，顾哥说的对，这分到每个人手上都是800多块钱啊！不过公司要是想多给点，我也很愿意接受。”

潘亮听后笑了：“你倒是敢想，公司是不会再多给了，不过我个人还可以出1000块钱加入到这次的奖金中，如果你们完成了这次的任务，每个人都能拿到1000块的奖金。”

“潘哥牛逼！”江成道。

“能不能拿到这钱还得看你们自己，我再问一次，有没有信心？”

“有！”众人异口同声吼道。

“嗯！这次的声音很好，我希望你们为了这个目标努力，所有人都要贡献出一份力量！”

江成调侃道：“放心吧潘哥，就为了让你出这1000块钱，我绝对拼了命地干。”

潘亮笑骂道：“你这小子没个正经的，以后我每天就盯着你，看你的表现能不能赚到我的钱。”

说归说，潘亮对江成还是很满意的，他的加入确实让这个团队焕发出了不一样的活力。

潘亮继续道：“说完团队的工作情况，我再来说说你们个人的情况，公司综合了你们之前几个月的业绩，定出了这个月的业绩考核标准，王卫国和马敬业的业绩考核标准是200w，顾百川的业绩考核标准是180w，叶盛的业绩考核标准是170w，李栋的业绩考核标准是150w，江成的业绩考核标准是100w。”

潘亮在电脑上打开了一个文档，文档同时被投影到大屏幕上。

“这是我们公司这个月薪资提成部分的计算方案，上面写的很清楚，业绩没有达到考核标准，提成将按照0.4个点来算，业绩达到了考核标准，提成按照0.6个点来算，业绩超过了考核标准，考核部分按照0.6个点算，超过部分按照0.8个点来算。”

“也就是说想要赚到钱，所有人都必须完成公司给你定下的业绩考核标准，0.4个点和0.6个点差距还是很大的，打个比方，叶盛这个月的考核标准是170w，结果这个月只完成了160w，因此只能拿到0.4个点的提成也就是6400块，比起0.6个点提成的9600块，整整少赚了3200块钱，这仅仅是因为少了10w的业绩，这笔账你们每个人应该都会算。”

“大家来这里上班都是为了赚钱的，我不希望有谁这个月结束了，还差个几万的业绩才能完成考核，钱没赚到，还累个半死······”

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