他们之所以放弃铁饭碗，最主要的原因是，赚的钱多。

他们工作一年，赚的钱，比他们的同学进入校园，当5年老师赚的钱还多。

正是看在钱的份上，他们选择跟丁兆红。

丁兆红继续用这个策略，把招聘人员的薪资设定为高薪，比国字号的建筑企业，工资高三倍。

除此之外，年底还有年终奖。

工作成绩出色，另有奖金。

她特别设计了一个条幅，上面只有一行字：年薪1万招聘人才。

在这年头，普通工人的年薪不足1千元。

1万元属于绝对的高薪。

吸引力很大。

丁兆红与马三爷去了京城的几所理工类大学，进行招聘。

这年代的大学，都有各自的强势专业，一些不相关的专业，完全不开设。

通过大学的名字，就可以判断出这是一所怎样的学校。

名字带着理工二字的大学，是工科学校，在这样的学校，系，外语系，艺术系等院系，完全不存在。

当然，在名字带着师范二字的学校里，开设的专业全是教育类的专业。

而到了后世，高效扩招，各所高校为了多招生，只要是市面上有的专业，统统开设。

因而，从字面意思上，已经完全分辨不出这究竟是一所怎样的学校了。

在高校做宣讲时，当丁兆红介绍他们的公司是私营企业时，大学生们顿时就兴致缺缺，有些人当场就离开了。

但是，当丁兆红公布了工资标准，年薪万元时，大学生们都被震撼了。

有几个偷偷离开的学生，走到门口，又返回来，继续听丁兆红的介绍。

没有谁能拒绝年薪万元的诱惑。

用时一个星期，招聘到18个员工。

人数并不多，这是因为，招聘工作是由丁兆红负责的。

丁兆红并没有因为自己是私营公司，就降低招聘标准。

他严格要求，宁缺毋滥。

所以，被她招聘进来的这18个人，都是很优秀的人。

员工招聘到位，接下来应该做一件很重要的事，那就是给他们打鸡血，鼓励他们好好干，别干几天工作，就溜走，不来干了。

丁兆红找马三爷商量，她想到的打鸡血策略是，与员工们签订用工合同，然后支付给他们一年的薪资1万元。

是的，这就是丁兆红想到的策略，提前给员工发工资。

对于员工来讲，最好的打鸡血方式，并非画大饼，而是给实实在在的好处。

用金钱刺激员工，效果比什么都好。

马三爷听了丁兆红的想法，却犹豫了，“兆红，咱们有必要这么做吗？”

“万一提前发年薪后，一些员工直接溜走呢？那咱们不就亏大了？”

丁兆红叹口气，“哎！三爷，你咋连这么简单的问题都问得出来呢？”