返回第一百二十六章 开论坛,引人才(1 / 2)一不小心成了大亨首页

“但这个搞出来对我们有什么好处?”颜绮问。

开一新板块不难,但又为何开呢?

商人虽乐于贡献,致力为大多数人服务,但这个东西搞出来又能为多少人服务呢?

颜绮还真没谱,更甚至她感觉这就是鸡肋,毫无用处。

但风衍不这样想。

论坛开辟,百家各抒己见,或多或少都会涌现一批精英人士,他们对针对教育有其独特的见解,一旦将这些人聚集一起,其效果必然是112,想想风衍都觉得乐呵。

更不用,珩妍教育缺人都到了稀缺程度,为针对教育派人那是不可能的,所以促使针对教育动手丰衣足食。

风衍轻轻一摇头,:“好处!”

不知为何,言语倏而一顿,脸上浮现不知所以的浅笑,然后才继续,“论坛具有很强的包容性,不管怎么样的意见总有找到自己的位置,到时我们就可已回答为基础,筛选出一批有用之士,为针对教育的发展添砖加瓦。”

颜绮一琢磨,还真是这样,如约点点头,更是为风衍竖起大拇指。

不知同样都是九年义务教育,风衍怎么如此优秀。

“那是不是也可以如此类推,将习惯养成教育也纳入其中呢?”颜绮继续问。

风衍先点点头,随即又摇摇头,到最后颜绮也一头雾水,不知到底是同意还是反对。

“你感觉习惯养成教育现在最缺什么人?”

风衍并未直接回答,而是为颜绮抛出了新的问题。

“管理人员。”颜绮想都没想,脱口而出。

风衍继续问,“那针对教育呢?”

“专业性人才。”

答案脱口瞬间,颜绮幡然醒悟。

习惯养成教育和针对教育相比,各有其独特性。

习惯养成教育专业性低,主要已合理的流程运作,所以重点在管理人员而非专业人才。

针对教育则不然,它几乎是专业性衬托起来的产业。

专业性人才可通过专业知识来寻找,但管理类人才却不可。

专业性强,就算实践操作欠佳,也可通过大量的练习使其进步,并且周期比较短。

管理类人才则完全不是这样,只会理论不会操作,那叫赵括,百无一用。虽也可通过大量练习来弥补不足,但周期长、回报短,更甚至刚刚培养好,人家就跳槽不干了。

到时哭都没地方哭。

若只会操作,不会理论,那到要好办很多。

所以风衍的打算是开论坛,吸引专业人士校园招聘、猎头找寻、员工推荐等多种途径齐头并进,吸收外界管理人才。

自然也会内部重点培养一些,但重点还是要吸收一些已锻造完毕的好钢人才。

“怎么?想明白了吧!”风衍如约轻笑,“专业人士和管理人才有其本质的区别,不可一条道走到黑,我们要善于改变,从既定的道路上寻找新的变量。”

颜绮听的很是认真,遇到不解、不懂之处,自然会请教风衍一番。风衍也乐此不彼,有问必然有答,并且还深入浅出,力求让颜绮明白的透彻,从其中悟出属于她的认知。

“所以两边你都用点心,给技术部那边通通风,一旦出现好的回答,一定要持续跟进,若真是人才,不必拘泥陈规俗矩,可破格将其吸引进来。”风衍继续。

“放心,这一点我知道。”

“还有就是猎头和校园招聘你也稍微用点心,不必亲力亲为,但一定要做到心中有数。”